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E RECRUITING Neue Möglichkeiten durch E-Recruiting

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Wie erfolgreich ein Unternehmen bei der Personalgewinnung ist, hängt auch von seinem Bewerbermanagement ab: Direkte Kommunikationswege zwischen Entscheidern und schnelle Feedbackzeiten verkürzen die Time-to-hire und reduzieren Bewerbungsabbrüche. Eine starke Candidate Experience wirkt sich zudem positiv auf die Kandidatenanzahl aus: Intuitiv bedienbare Oberflächen, CV-Parsing und standardisierte Workflows beschleunigen den gesamten Prozess und überzeugen Bewerber von Anfang an.

Wie der Mittelstand sein digitales Recruiting darüber hinaus optimieren kann, erklärt das Whitepaper "KMU vs. Konzern - so gewinnt der Mittelstand den Kampf um Bewerber".

Neue Möglichkeiten durch E-Recruiting

CV hochladen, Daten checken, fertig

Bewerbermanagement mit
E-Recruiting optimieren

Ein standardisiertes Bewerbermanagement bietet Nutzern den Vorteil, dass sie alle Bewerbungsschritte vereinfachen und die internen sowie externen Kommunikationswege verkürzen. Schnellere Reaktionen im Bewerberkontakt vermitteln nicht nur Verlässlichkeit, sondern erhöhen auch die Chancen einer zeitnahen Stellenbesetzung. Bessere Recruiting-Ergebnisse erzielen Unternehmen, wenn es ihnen gelingt, ihre Stellenreichweite und Bewerberqualität zu verbessern.

Übrigens können Unternehmen auch mit einer überzeugenden Karriereseite punkten. Welche Erwartungen Kandidaten an den Internetauftritt eines potenziellen Arbeitgebers haben, verrät das Webinar "Die perfekte Karriereseite - das Herzstück im digitalen Recruiting".

Die E-Recruiting-Software prosoftrecruiting© wurde speziell für die Bedürfnisse der raschen Stellenbesetzung entwickelt. Mit der cloudbasierten HR-Solution verschlanken Nutzer ihr Bewerbermanagement für eine einfache Kandidatenbewerbung und Entlastung der Personalabteilung. Dadurch wird auch das Bewerbungsverfahren für Kandidaten einfacher.

Laut der "Mobile Recruiting"-Studie 2020 sind mehr als 90% der Top 1.000 Unternehmen davon überzeugt, dass Kandidaten über mobile Endgeräte nach Jobs suchen und sich über diesen Weg bewerben. Die mobiloptimierte Recruiting-Software prosoftrecruiting© ermöglicht Kandidaten eine schnelle Online-Bewerbung über alle gängigen Endgeräte hinweg und wird den jüngsten Bewerberwünschen damit absolut gerecht. Die Bewerbermanagement-Software läuft auf allen mobilen Devices und Displaygrößen in hoher Qualität. Bewerber laden einfach ihren Lebenslauf per Mausklick hoch und die Stammdaten werden mittels CV-Parser automatisch in die vorgesehenen Datenfelder übertragen. Es genügt ein schnelles Nachkontrollieren und die Bewerbung landet in der Inbox des Recruiters.

Kandidatenansicht

Kandidatenansicht

Einfache Bearbeitungen für die Personalabteilung

Ob eine neue E-Mail eingegangen ist oder welche Aufgaben anstehen, sehen Nutzer von prosoftrecruiting© auf einen Blick auf ihrem Dashboard. Bewerberdaten aus einer eingegangenen Bewerbung können ganz einfach per Mausklick übernommen und in Kandidatenprofile eingespeist werden. Ein Klick in das Kandidatenprofil und der User hat Einblick in alle mit dem Kandidaten verbundenen Aufgaben und Bewerberkontakte (Aufgaben-Timeline und Kontakthistorie).

Neue Aufgaben definiert der Nutzer mit dem Aufgabenplaner per Mausklick und weist sie Bearbeitern zu. Priorisierungen, Fristen und Statusbenachrichtigungen sorgen dafür, dass alle To-dos pünktlich abgehakt werden. Aktionen wie "Wartebrief senden" oder "Vertragsangebot verschicken" sind per Mausklick ausführbar.

Im Fall einer neuen Vakanz erstellen Recruiter mit dem Stellenanzeigen-Konfigurator eine attraktive Jobanzeige im eigenen CI - auch ohne professionelle Layout- und Grafikkenntnisse. Mehr zum Thema Employer Branding enthält das Whitepaper "Starke Employer Brand durch harmonisierte Touchpoints".

Bewerbermanagement-Software - Recruiting kann so einfach sein

Bewerbermanagement-Software - Recruiting kann so einfach sein

Recruiting-Ergebnisse optimieren

Die Stellenanzeige streuen Recruiter per Multi-Channel-Posting auf über 200 Stellenportalen gleichzeitig. Erfolgversprechende Kanäle ermitteln Nutzer der Software zum Beispiel mithilfe ihrer Recruiting-Kennzahlen im Dashboard (z. B. Beschaffungskanaleffektivität oder der Zahl der Bewerbungseingänge nach Quelle).

Um die Bewerberpassung zu optimieren und eine Vorqualifizierung passender Kandidaten vorzunehmen, eignet sich der integrierte Matching-Algorithmus: PerfectMatch© vergleicht Anforderungs- und Kandidatenprofile nach ausgewählten Kriterien und erstellt ein übersichtliches Eignungs-Ranking.

Modernes E-Recruiting ist zudem cloudbasiert. Nutzer von prosoftrecruiting© verlassen sich auf eine der sichersten Cloud-Lösungen weltweit: Die Microsoft Azure Cloud. Die sicherheitsoptimierte Cloudplattform berücksichtigt internationale, branchen- und länderspezifische Compliance-Standards. Daten werden verschlüsselt an ein ausfallsicheres Rechenzentrum übertragen und durch zusätzliche Backup-Funktionen gesichert. Regelmäßige Updates ermöglichen einen lückenlosen Schutz.