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ELEARNING E-Learning für die Personalentwicklung nutzen

Talent2Go GmbH

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Digitale Transformation und New Work

Die Arbeitswelt verändert sich in hohem Tempo. Kaum ein Unternehmen, das langfristig für Arbeitnehmer attraktiv bleiben will, kommt umhin, sich mit New Work oder digitaler Transformation auseinanderzusetzen. Doch was verbirgt sich eigentlich dahinter? Bereits in den 70er-Jahren entwickelte der Sozialphilosoph Frithjof Bergmann das Grundkonzept der Neuen Arbeit, bei der Handlungsfreiheit und entlastende Automatisierung Grundpfeiler bildeten. Heute umfasst New Work Maßnahmen zur Digitalisierung, zur Demokratisierung und zur Dezentralisierung von Arbeitsprozessen.

So sind neue Technologien fester Bestandteil des Arbeitsalltags, Entscheidungsprozesse erfolgen nicht mehr ausschließlich "top-down" und flexibles Arbeiten im Homeoffice oder im Wechselmodell sind ebenfalls Ausdruck davon. Das Frankfurter Zukunftsinstitut prognostiziert darüber hinaus die wachsende Bedeutung des sogenannten Work-Life-Blendings in Abgrenzung zur vielzitierten Work-Life-Balance.

Digitale Transformation umfasst mehr als New Work. Es geht um die grundlegende Transformation bestehender Geschäftsprozesse, angeleitet von einem Change- und Innovation-Manager, der die Verknüpfung zwischen virtuellen und physischen Räumen in einer Firma aufbaut. Aus der Verquickung gesellschaftlicher Trends mit nachhaltigen unternehmerischen Entscheidungen erwachsen zukunftsfähige Lösungen. Dies lässt sich auch im Bereich der Berufsausbildung und des Recruitings erkennen.

E-Learning statt Fachbuch - attraktive Arbeitgeber für Azubis

Kostenloses Whitepaper zum Thema: E-Learning in der Ausbildung Talent2Go GmbH
Digital aufbereitete Lerneinheiten machen Spaß. Gamification ist das Zauberwort. Für eine große Bandbreite an IHK-Ausbildungsberufen sind Lernvideos, Übungsaufgaben, Karteikarten und Probeprüfungen verfügbar. Sowohl ausbildungsbegleitend als auch zur Prüfungsvorbereitung können Lernportale wie Prüfung2Go flexibel genutzt werden. Auf diese Weise können neue Mitarbeiter eigenständig vorankommen, was letztlich Zeit und Kosten für die Ausbildung spart. Auszubildende sind schnell an der passenden Stelle im Unternehmen einsatzbereit, wenn der Ausbilder das Lerntempo und den Kenntnisstand im Dashboard einsehen kann.

Arbeitgeber, die E-Learning-Software im Ausbildungsverlauf nutzen, vermitteln potenziellen Mitarbeitern, dass digitale Transformation nicht nur graue Theorie ist. Das hebt sie mitunter von anderen Firmen ab. Das zeitgemäße Employer Branding durch die Nutzung moderner E-Learning-Plattformen ist daher kein unwesentlicher Aspekt bei der Mitarbeiterbindung oder beim Recruiting neuer Talente.

Learning Analytics - HR-Software für Führungskräfte

Blick in die HR-Software von Talent2Go © Talent2Go GmbH
Für acht von zehn Führungskräften ist der Fachkräftemangel die größte Herausforderung in den nächsten Jahren. Talent2Go will Talente zum Bleiben bewegen. Anhand eines All-in-one-Talent-Management-Systems werden die bei Prüfung2Go erhobenen Daten der eigenen Azubis in der cloudbasierten Plattform Talent2Go für Business-Kunden datenschutzkonform aufbereitet und visualisiert.

Ein Ausbilder-Dashboard hilft bei der Vorbereitung von Feedback-Gesprächen, da der aktuelle Lernstand vom Personalverantwortlichen abgerufen werden kann. So sieht er beispielsweise, welche Themen der Auszubildende bereits bearbeitet hat, wo seine Stärken oder Schwächen liegen und welche Ergebnisse von IHK- oder Berufsschulprüfungen eingeflossen sind. Auf diese Weise werden Fachkompetenzen des jungen Talents detailliert aufgeschlüsselt, was die gezielte Förderung und Personalentwicklung erleichtert.
E-Learning-Plattformen sind nicht nur für Auszubildende, sondern auch für Unternehmen ein wichtiger Faktor auf dem Weg der digitalen Transformation. Indem es Ausbildern die Arbeit erleichtert und zugleich einen Überblick über das Potenzial zukünftiger Fachkräfte im Unternehmen liefert, unterstützt datenbasiertes Talent Management die nachhaltige Wirtschaftsplanung. Wertvolle Business-Insights oder Tests zur digitalen Kompetenz von Mitarbeitern ergänzen im Blogbereich von Talent2Go das umfangreiche Angebot.