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HEADHUNTER FüHRUNGSKRäFTE Ausgezeichneter Headhunter: So lassen sich Führungskräfte langfristig für das Unternehmen gewinnen

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Geeignete Führungskräfte, die mit Fachwissen, Erfahrung, frischen Ideen sowie Teamgeist nicht nur die freie Stelle besetzen, sondern auch langfristig einen Mehrwert bringen, sind nicht so leicht zu finden. Ein erfahrener Headhunter, der sich auf Führungskräfte spezialisiert hat, kann hier weiterhelfen.

High Potentials recruiten

Das Recruiting von High Potentials ist komplex

Bei der Besetzung einer Position auf Führungsebene sind viele Faktoren zu berücksichtigen

Gerade wenn ein Arbeitsplatz auf Führungsebene besetzt werden soll, sind viele Aspekte zu beachten. Zum einen gilt es, die Stelle möglichst schnell zu besetzen. Denn die Führungskraft muss ein Team unterstützen, deren Arbeit koordinieren und Lösungen finden, um die Leistungen zu optimieren sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu bewahren.

Um eine verantwortungsvolle Position langfristig erfolgreich zu bekleiden, sind nicht nur Fachwissen, Erfahrung und Führungsqualitäten gefragt; der Kandidat sollte auch die Unternehmensphilosophie verinnerlicht haben. Denn ein engagierter Mitarbeiter auf Führungsebene, der dauerhaft ans Unternehmen gebunden werden kann, engagiert Ideen einbringt und das Team motiviert, ist für die Firma von großem Nutzen.

Gerade mittelständische Unternehmen stehen oft vor einer großen Herausforderung, wenn sie diese Aufgabe effektiv und erfolgreich meistern wollen.

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Hochkarätige Führungskräfte gewinnen

Die Suche nach dem geeigneten Kandidaten

Für mittelständische Unternehmen erweist sich die Suche nach passenden High Potentials oft als schwierig. Dies liegt daran, dass nicht nur ein Kandidat gefunden werden muss, der die Stelle langfristig entsprechend besetzen kann, sondern auch daran, dass das notwendige Know-how sowie grundsätzlich die Mitarbeiter-Ressourcen fehlen. Viele mittelständische Betriebe führen gar keine Recruiting-Abteilung.

Die Personalsuche sowie die Einstellung erfolgen dann im Normalfall auf klassischem Wege: Die Annonce wird in Zeitungen, in Fachmagazinen und in frequentierten Online-Börsen geschaltet. Dieser Weg, High Potentials für sich zu gewinnen, ist jedoch nicht mehr zeitgemäß. Vielfach wird erwartet, dass aktiv, das heißt im Direktgespräch, auf die Kandidaten zugegangen wird.

Je weiter die Betriebe von einem Ballungsraum entfernt sind, desto problematischer erweist sich in der Regel die Überzeugung: Hier müssen gezielt und strategisch Argumente für die Vorteile des neuen Arbeitgebers angebracht werden. Es geht ganz klar ums Gewinnen - hierbei ist es auch wichtig, möglichst überzeugend die Infrastruktur vorzustellen. Denn kaum jemand lässt die Großstadt hinter sich, um ausschließlich in Ruhe die Natur zu genießen. Freizeitangebote, Veranstaltungen, Gastronomie, Anbindungen, Einkaufsmöglichkeiten und Schulen sind wichtig. Denn es gibt schließlich noch ein Leben neben dem Job und oft auch eine Familie, die sich wohlfühlen muss.

Deswegen tun mittelständische Unternehmen abseits der Ballungsräume gut daran, sich professionelle Unterstützung zu holen.

Maßgeschneiderte Lösungen

Bei der OSBELT CCP CONSULT werden maßgeschneiderte Lösungen gefunden

Executive Search auf höchstem Niveau

Die OSBELT CCP CONUSLT, seit 2001 im Verbund der EXECUITVE SERVICES GROUP, hat seit nunmehr 20 Jahren bewiesen, dass sie unter anderem auf dem Gebiet des Executive Search bayernweit ein erstklassiger Ansprechpartner ist. Der Expertenservice umfasst ein ausgiebiges Gespräch mit dem Auftraggeber. Ob Unternehmen oder Bewerber - die kurz- und langfristig relevanten Kriterien werden klar definiert.

Daran schließt eine intensive Recherche an - infrage kommende Kandidaten werden professionell und diskret kontaktiert, um ins erste Gespräch zu kommen, den Auftraggeber trotz Anonymhaltung im besten Licht erscheinen zu lassen und das Interesse des Kandidaten zu wecken.

Inhaberin Nicole Osbelt versteht diese Arbeit als Vermittlungsposition, bei der die Interessen beider Seiten bestmöglich berücksichtigt werden. Ob Empfehlungsmarketing, größtmögliche Diskretion, ein besonders enges Segment des Marktes, ein Kandidat aus dem direkten Wettbewerbsumfeld oder eine seltene Spezialqualifikation gefragt ist - die OSBELT CCP CONSULT aus Mittelfranken bietet maßgeschneiderte Lösungen, stets bei hundertprozentiger strategischer und finanzieller Transparenz.

Die OSBELT CCP CONSULT aus Merkendorf gilt nicht nur als gefragter Ansprechpartner in Sachen zeitgemäßes Recruiting. Unternehmen, die in den Bereichen Kunststoffindustrie, Maschinenbau, Metall und Automotive tätig sind, profitieren zudem von maßgeschneiderten Business Coachings und Potenzialanalysen.