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JOBPORTALE JURISTEN Wie Jobportale für Juristen die Bewerbung und die Kandidatensuche erleichtern

Legalhead GmbH

Legalhead GmbH

Die wenigen offenen Vakanzen bei renommierten Großkanzleien und Wirtschaftsunternehmen sind bei Anwälten und Volljuristen begehrt. Die Mehrheit der Arbeitgeber hat zudem spezielle Anforderungen an Bewerber aus dem Bereich Jura. Jobportale für Juristen vereinfachen die Suche nun für beide Seiten.

Job Matching für Juristen

Job Matching für Juristen

Wie lässt sich Legal Recruitment verbessern?

Legal Recruitment ist alles andere als trivial, denn auf beiden Seiten sind die Ansprüche hoch. Wer seine juristische Ausbildung mit Doppelprädikat abschließt, erwartet auch ein attraktives Einstiegsgehalt. Und für Unternehmen und Großkanzleien gilt: Mit der Qualität der Mitarbeiter steigt und fällt auch die eigene Wettbewerbsfähigkeit und Effizienz.

Wird die Personalentwicklung von Betrieben intern behandelt, ist dies meist zeitaufwendig und nicht alle Kanzleien verfügen über die nötige Manpower, um die Personallücken schnell und anhaltend zu schließen. Viele Wirtschaftsunternehmen und Großkanzleien wenden sich daher an erfahrene Headhunter, die den Ruf haben, vor allem spezialisierte Fach- und Führungskräfte ausfindig zu machen. Die Erfahrungen zeigen jedoch, dass die Beauftragung von Headhuntern im Normalfall relativ kostspielig ist und auch nicht immer den gewünschten Erfolg bringt.

Auch aus Sicht von potenziellen Kandidaten lässt sich der Bewerbungsprozess vereinfachen. Denn nicht alle finden beispielsweise eine klassische Bewerbung auf dem Postweg noch angemessen. Hier kommt es nicht selten zu zeitlichen Verzögerungen und einem Mehraufwand. Ein neues Jobportal speziell für Juristen ist hier die Lösung, um das Recruiting für beide Seiten zu optimieren.

Intelligentes Job-Matching spart Zeit und Mühen

Legalhead, das innovative Stellenportal für Anwälte, bringt Juristen und Arbeitgeber erfolgreich zusammen. Der Clou ist, dass Bewerber, die sich bei Legalhead anmelden, ihre Bewerbungsunterlagen nur einmal hochladen müssen und dann über die Plattform kommunizieren können. Das heißt, dass jeder weitere Schriftwechsel über E-Mails oder den Postweg entfällt.

Anhand ihrer Wunschvorstellungen und persönlichen Stärken erhalten die Bewerber passende Jobangebote und können diese mit "Daumen hoch" oder "Daumen runter" bewerten. Die Anmeldung für Bewerber ist bei Legalhead kostenlos und lohnt sich daher auch für Juristen, die zwar nicht aktiv auf der Suche sind, aber einer beruflichen Weiterentwicklung prinzipiell offen gegenüberstehen. Die gebotene Diskretion ist ein weiterer Vorteil, denn erst wenn der Kandidat sein Interesse für eine Vakanz bekundet hat, kann das Unternehmen die persönlichen Details des Bewerbers in Augenschein nehmen.

Auch Wirtschaftsunternehmen, Sozietäten und spezialisierte Kanzleien profitieren von Legalhead. So wird bei der Jobplattform für Juristen dem Arbeitgeber nur im Falle einer erfolgreichen Vermittlung ein Honorar in Rechnung gestellt. Es fallen also erst Kosten an, wenn der passende Kandidat gefunden wurde und die Stelle aktiv besetzt ist.

Jobportale für Juristen helfen bei der Suche

Jobportale für Juristen erleichtern die Suche

Die Stellensuche für Juristen über die gängigen Onlineportale und Zeitungen gilt als intransparent und zäh, denn oftmals sind Jobbeschreibungen viel zu allgemein gehalten und auch aus Sicht der Arbeitgeber ist noch einiges zu tun, um den passenden Kandidaten für die Stelle zu finden. Die vielen einzelnen Schritte, beginnend vom Anschreiben bis zu einem möglichen Jobinterview, ziehen den Bewerbungsprozess dabei oft in die Länge. Wenn dann noch die Vorstellungen der Kandidaten und Arbeitgeber zu weit auseinandergehen, ist der Frust am Ende groß. Vor allem bei den Bewerbern, aber auch für kleine und mittlere Kanzleien kann das Recruiting zum Problem werden, wenn die Kosten überhandnehmen. Schuld daran sind die umständlichen Kommunikationswege und ein ineffizientes Job-Matching.

Als renommierte Jobplattform für Juristen kennt Legalhead sowohl die Erwartungen qualifizierter Bewerber als auch die Anforderungen der verschiedenen Kanzleien - von der spezialisierten Boutique über die Einzelkanzlei zu den großen Kanzleien und Wirtschaftsunternehmen. Diese können aus mehr als 6.000 Juristen den passenden Kandidaten wählen. Bei der Auswahl hilft das intelligente Job-Matching. Überdies kommen jeden Monat mehrere Hundert Anwälte hinzu, die an einem Arbeitgeberwechsel interessiert sind. Immer mehr Unternehmen sind von diesem Recruiting-Konzept überzeugt und nutzen den transparenten Service von Legalhead.

Legalhead ist ein spezialisiertes Jobportal für Juristen, das Kandidaten und Arbeitgeber schnell und unkompliziert zusammenbringt: ob Berufseinsteiger oder erfahrene Anwälte, kleine oder große Kanzleien.