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PERSONALDIENSTLEISTER KöLN Die erfolgreichen Personaldienstleister von heute beherrschen alles: die richtige Werbestrategie, die richtige Auswahl und die passende Beratung dazu

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Früher war Headhunting, heute ist Social Media

Karikatur: Fachkräfte gewinnen über Social-Media-Anzeigen
Galt Headhunting früher als Wunderwaffe, um Stellen in Unternehmen perfekt zu besetzen, haben solch aufwendige Methoden heute ausgedient - von klassischen Ausschreibungen in Printmedien ganz zu schweigen. Moderne Personaldienstleister agieren dort, wo sich die Zielgruppe aufhält: auf Social Media. Ob Instagram, Facebook oder Twitter, nie war es so einfach für Unternehmen, zielgruppengerecht zu agieren. Und gleichzeitig so schwierig. Schließlich sind die populären Social-Media-Kanäle komplexe Plattformen mit eigenen Gesetzen. Zudem ist jede Zielgruppe anders unterwegs und nutzt die Portale auf jeweils individuelle Weise - wie auch Unternehmen es tun. Oder tun sollten.

Um Social Media also zur Rekrutierung geeigneter Kandidaten zu nutzen, ist Fachwissen gefragt. Kein Wunder also, dass immer mehr Personaldienstleister diese Nische erkennen und Unternehmen ihre Dienste nun auf diesen Plattformen anbieten.

Durchdachte Strategien

Geschäftsführer Gordon Kröhl
Um aus der Fülle von Anbietern herauszuragen, ist eine Strategie nötig, wie sie von den Profis für Personaldienstleistung der L&K Beratung geplant wird. Der erfahrene Personaldienstleister weiß, dass auf Social-Media-Kanälen nur eine genaue Zielgruppen- und Strategieplanung zum Erfolg führt und die passenden Kandidaten mit den entsprechenden Unternehmen zusammenbringt. So gehen die Profis nach einem simplen Vier-Punkte-Plan vor, um für ein Unternehmen dessen Wunschbewerber herauszufiltern.

Zunächst wird in einer Analyse erörtert, welche Plattform überhaupt infrage kommt, um geeignete Bewerber für das jeweilige Unternehmen zu finden. Dabei betonen die Personal-Profis, dass diese Strategieplanung stets kostenlos erfolgt. So könne das Unternehmen die Personaldienstleister auf "Herz und Nieren prüfen, um schließlich festzustellen, wie einfach sich Personalprobleme lösen lassen".

Im zweiten Schritt werden individuell passende Werbeanzeigen erstellt und eine Kampagne aufgebaut. Dies erfolgt transparent, sodass alle Prozesse stets genau observiert werden können. Hierauf erfolgt in Schritt drei die Vorqualifizierung der Bewerber. Diese werden nach personalpsychologisch erprobten Systemen persönlich und telefonisch selektiert, was auch den Bewerbern Vorteile bringt.

Im letzten Schritt werden die Gespräche koordiniert und es findet eine Nachbetreuung statt - alles immer gemeinsam mit dem Unternehmen, um auch für zukünftige Projekte einen größtmöglichen Nutzen zu ziehen.

Personaldienstleister für Köln arbeitet stets erfolgsbasiert

Geschäftsführer Jan Liebing
Die gesamte Arbeit von L&K Beratung erfolgt digital, um immer schnell agieren zu können und den gesamten Bewerbungsprozess zu beschleunigen. Als Full-Service-Dienstleister planen die Experten den gesamten Prozess, sodass lediglich die Bewerbungsgespräche geführt werden müssen - und das kann schon nach wenigen Tagen geschehen. Dabei agiert der Personaldienstleister zu 100 Prozent erfolgsbasiert und verlangt erst dann eine Vergütung, wenn das Unternehmen mit dem gewählten Kandidaten langfristig planen kann.
Die L&K Beratungs GmbH, ein Personaldienstleister für Köln, will mit einem Vier-Punkte-System schnell und professionell dem Fachkräftemangel begegnen.